İşten çıkarmalar artıyor
İşten çıkarmalar en iyi ekonomik koşullarda bile çok çeşitli nedenlerden dolayı meydana geliyor. Şirketler, insani ahlakı pek umursamadan pervasızca insanları kovuyor gibi görünse de, gerçek şu ki çoğu şirketin insanları işten çıkarmak için çok meşru nedenleri var ve çoğu zaman bu son çare olarak yapılıyor.
İşten çıkarma, işten çıkarılmadan farklı olarak, iş artık onlar için orada olmadığı için serbest bırakılan insanlar ayrılıyor.
Küçültme
İhtiyaçlarından daha fazla çalışanı olan şirketler, çalışan kadrolarını dar altmak için küçülmeye yönelebilir. Bu bazen bir şirketin çok hızlı büyümeye çalışması ve beklediği iş artışını yaşayamamasının sonucu olabilir.
Fabrika veya Şube Kapanışları
Bir şirket bir fabrikayı, şubeyi veya başka bir çalışma sahasını kapattığında, başka yerlere transfer edilemeyen çalışanlar işten çıkarılır.
İşçi Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirimi (WARN) Yasası, kapsam dahilindeki işverenlerin, yaklaşmakta olan fabrika kapanışı veya büyük çaplı işten çıkarmalar konusunda çalışanlara 60 gün önceden bildirimde bulunmasını gerektirir. Kanun, 50 veya daha fazla çalışanı etkileyecek işten çıkarmalarla veya bir şirketin iş gücünün 1/3'ünden fazlasını etkileyecek daha küçük işten çıkarmalarla ilgilidir.
Finansal Konular
Şirketlerin faaliyetlerine devam etmek için maliyetleri düşürmeleri gerektiğinde, çalışan maaşlarının maliyeti genellikle şirketin sahip olduğu en büyük gider olduğundan, incelenen ilk giderdir. Liderler üretkenliği korurken personel sayısını az altabileceklerini umuyorlar. Bu bazen doğru olsa da her zaman etkili bir strateji değildir.
Offshore
Amerikan şirketleri, daha ucuz işgücü, üretim maliyetleri ve kurumlar vergisi indirimleri gibi çeşitli nedenlerle faaliyetlerini yurt dışına taşıyor. Bir şirketi yurt dışına taşımak büyük bir girişim olsa da, bazı şirketler uzun vadeli sonuçların taşınmaya değer olduğunu düşünüyor.
Bazı durumlarda mevcut çalışanlar şirketi yurt dışında takip etse de, çoğunlukla offshoring'in sonucu işten çıkarmalardır.
Dış Kaynak Kullanımı
Bir kuruluş, çalışanların yerine getirdiği görevleri yerine getirmek için bağımsız yüklenicilerden yararlanmaya karar verirse, sonuç genellikle personelin işten çıkarılması olacaktır.
Yükleniciler kendi vergilerinden sorumlu olduklarından ve nadiren şirket avantajlarından yararlanabildiklerinden, dış kaynak kullanımı işverenler için daha ucuz olabilir.
Otomasyon
Bazı otomasyon ve yapay zeka, şirketlerin insan işçilere kıyasla daha hızlı, daha tutarlı bir oranda ürün üretmesine yardımcı olabilir. Bir şirket otomasyonu benimsediğinde ve daha önce işi makinelerle yapan çalışanlar için başka bir rol bulamadığında işten çıkarmalar meydana gelir.
İşten Çıkmak
Şirkette işten çıkarmaların en yaygın nedenlerinden biri, bir şirketin iflas etmesi veya iflas ilan etmesiyle ortaya çıkan işsizliktir.
İflas durumunda, ilan edilen iflasın türü çalışanların işten çıkarılmasının gerekli olup olmadığını belirleyecektir.
Birleşmeler
Şirketler arasındaki birleşmeler artmaya devam ediyor. Şirketler birleştiğinde bazı roller gereksiz hale gelir. Satın alan şirket herkese uygun bir iş bulamazsa işten çıkarmalar yaşanabilir. Tüm birleşmeler işten çıkarmalarla sonuçlanmaz. Bazı şirketler birleşme sonucunda personel ihtiyaçlarını artırıyor.
Sebepsiz
İstihdamın "isteğe bağlı" olduğu bir durumda, şirketlerin işten çıkarmalar için sebep göstermesi gerekmiyor. Bu gibi durumlarda şirketler herhangi bir açıklama yapmadan iş akdini feshedebilir.
İşten çıkarılan çalışanlar, işyerindeki taciz veya yasa dışı uygulamalar hakkında şikayette bulundukları veya oy kullanmaya veya jüri görevine zaman ayırdıkları için işten çıkarıldıklarını düşünüyorlarsa haksız fesih davası açabilirler.
Mevsimsellik
Bazı endüstriler belirli mevsimlerde gelişir (sıcak aylarda turizm veya inşaat gibi). Sezon dışı mali açıdan zorlu bir dönem olsa da çoğu şirket bütçe oluştururken bunu hesaba katıyor.
Sezon dışı dönem özellikle acımasız olduğunda veya sezon içi dönem beklenen sonuçları vermediğinde şirketler ayakta kalabilmek için işten çıkarmalara yönelebilir.
İşten Çıkarılmalardan Kurtulma
İşten çıkarmanın ardından kalan yöneticilerin, çabalarını, ihanete uğramış hissedebilecek veya gelecekteki istihdamlarından korkabilecek işte kalan insanları motive etmeye yöneltmesi gerekecek. Daha geniş ölçekte şirketler, aynı hataları yapmayarak gelecekte işten çıkarmaların nasıl önlenebileceğini incelemelidir.
İşten Çıkarmalar Kişisel Değildir
İşten çıkarılanlar, seçimlerinin muhtemelen kişisel olarak kendilerinden çok, ait oldukları departmanla ilgili olduğunu anlamalılar. İşten çıkarmalar nadiren kişiseldir. Gerekirse süreci işlemek için zaman ayırın ve ardından yeni bir iş bulmak için bir plan yapın, böylece işten çıkarmayı arkanızda bırakabilirsiniz.
