İş hayatın önemli bir parçasıdır, ancak önemli olan tek yön bu değildir. Bazen kişinin işinden izin alması (LOA) önemlidir (hatta gereklidir!). İşten izin almak için bir düzine iyi nedeni keşfedin.
Ameliyattan İyileşme
Ameliyatınız varsa ve iyileşmek için şirketinizin ücretli izin (PTO) veya hastalık izni politikası kapsamında izin verilenden daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, tıbbi izin almanız gerekebilir. Şirketiniz, Aile Sağlık İzni Yasası'nda (FMLA) belirtildiği gibi Aile Sağlık İzni (FML) kapsamındaysa ve bu yasa kapsamında korumaya uygunsanız, işletmenin size bu yasa kapsamında iş korumalı bir izin sunması gerekebilir. tip. Durum böyle olmasa bile işverenler genellikle kendilerini bu tür kaçınılmaz durumlarla karşı karşıya bulan çalışanlarla çalışmaya isteklidir.
Bir Hastalığın Tedavisi
Size ciddi bir hastalık teşhisi konulursa ve uzun süreli tedavi veya iyileşme için zamana ihtiyacınız varsa, bu da FML kapsamına girebilecek başka bir durumdur. Böyle bir durumun bu kanun kapsamına girip girmeyeceği şirketin büyüklüğüne ve çalışanın ne kadar süredir şirkette olduğuna bağlıdır. Hastalığın niteliğine ve işveren tarafından belirlenen faktörlere bağlı olarak, bu tür bir izin, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) uyarınca makul bir düzenleme olabilir. Yasal kapsam olmasa bile birçok işveren bu tür izinleri onaylamayı düşünür.
Ebeveyn Olmak
Ebeveyn olmak işten izin almak için harika bir nedendir. FMLA kapsamında her iki ebeveyn için de bir miktar ebeveyn izni sağlanmaktadır, ancak yalnızca kapsam dahilindeki işverenler için çalışan uygun çalışanlar için geçerlidir. FML, biyolojik çocuğun doğumu, evlat edinme veya koruyucu ebeveyn olma dahil olmak üzere, cinsiyetine bakılmaksızın herhangi bir kişinin ebeveyn olduğu her türlü durum için geçerlidir. Birçok eyalet, FMLA'da belirtilenin ötesinde ek doğum veya ebeveyn izni gerektirir. Yasal bir zorunluluğun bulunmadığı yerlerde bile birçok işveren, çalışanlara sağlanan fayda olarak ebeveyn izni de sağlıyor; Hatta bazıları ücretli izinler sağlıyor veya çalışanlara ekstra doğum izni talep etme yolları sunuyor.
Madde Bağımlılığı Tedavisi
Uyuşturucu veya alkol bağımlılığıyla mücadele eden çalışanların, madde bağımlılığının üstesinden gelmelerine yardımcı olmak için yatarak tedavi görmesi gerekebilir. İşverenler genellikle yardım arama konusunda proaktif davranan çalışanlara bu tür tedaviler için izin vermeye isteklidir. Firmanızın uyuşturucu ve alkol politikasında bununla ilgili bilgi bulunabilir. Bu tür politikalarda şirketlerin, uyuşturucu testinde başarısız olmadan veya uyuşturucu etkisi altındayken bir işyeri ihlaline karışmadan önce talepte bulunan kişilere bu tür tedavi için izin vereceğini söylemesi yaygındır. Bazı durumlarda madde bağımlılığı tedavisi için izinler FMLA veya ADA kapsamına girebilir.
Engelliliğe İlişkin Makul Konaklama İzni
ADA kapsamına giren bir duruma uyum sağlamanın en iyi yolu çalışana işten izin vermekse, o zaman işverenler izin almayı kabul edebilir. Bu tür LOA'nın dikkate alınacağı çeşitli durumlar vardır. Örneğin, bu tür bir izin engellilik durumu olan ancak FML'ye uygun olmayan bir kişi için geçerli olabilir. Ayrıca kişinin engellilik nedeniyle tedavi için izin alması gereken durumlarda da geçerli olabilir. Bipolar bozukluğu olan bir kişinin ilaç değiştirmiş olması ve yeni tedavinin etkili olabilmesi için geçici olarak işten uzak kalması gerekmesi buna bir örnek olabilir.
Aile Üyesinin Ciddi Sağlık Durumu
Çalışanın birinci dereceden aile üyelerinden birinin ciddi bir sağlık sorununa yakalandığı ve yardıma ihtiyaç duyduğu durumlarda, işverenlerin FMLA kapsamında korunan çalışanlara izin vermesi gerekmektedir. Bu kanun hükümleri çalışanın yalnızca anne ve babası, çocukları ve eşi hakkında geçerlidir. İşverenlerin, diğer aile üyelerinin hastalıkları nedeniyle çalışanlara izin verme zorunluluğu yoktur. Örneğin, bir çalışanın ebeveyni darülaceze bakımına yerleştirilirse, işverenin çalışana izin vermesi gerekecektir. Ancak darülaceze bakımındaki kişi çalışanın büyükanne veya büyükbabası veya kayınvalidesi ise bu durum FMLA kapsamında korunmayacaktır.
Diğer Aile Üyesinin Ciddi Sağlık Durumu
İşverenlerin, aile üyeleri hasta olan bir çalışana, koşullar FMLA kapsamında özel olarak kapsanmıyorsa yasal olarak izin verme zorunluluğu yoktur. Bununla birlikte, birçok işveren, FMLA kapsamında korunmayan veya kardeş, büyükanne, büyükbaba, teyze, amca veya kayınvalide gibi başka bir yakın akrabanın ciddi hastalığıyla uğraşan çalışanlar için kişisel izin almayı düşünmeye isteklidir.. Bu gibi durumlarda izinlere izin vermeyi düşünen işverenler bunu duruma göre yaparlar.
Askeri Bakıcı İzni
Aktif görev konuşlandırması sırasında yaralanan asker üyelerinin yaşayan en yakın akrabaları olan kişilere uygulanan özel bir FML türü vardır. Bu, silahlı kuvvetlerden bir mensubun yurt dışında aktif görevde görev yaparken ciddi şekilde yaralandığı ve bir aile üyesinin yardımına ihtiyaç duyduğu durumlarda geçerli olacaktır. Bu durumda kişinin yaşayan en yakın akrabası ebeveyn, çocuk veya eşi dışında biri ise, bu durumda olan kişiye iş korumalı izin verilmesi gerekmektedir. Bu tür izinler Ulusal Savunma Yetki Yasası (NDAA) kapsamında korunmaktadır.
Askeri Dağıtım
Askeri yükümlülüklerin yanı sıra sivil istihdamda bulunan kişilere, aktif göreve çağrıldıklarında işten izin almaları gerekmektedir. Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası (USERRA) uyarınca, askeri görev nedeniyle sivil işlerinden izinli olan kişiler, askerlik hizmetleri veya yükümlülükleri nedeniyle istihdamlarında dezavantajlı duruma düşemez. İşverenler sadece bu tür bir izin vermekle ve bireyleri askerlik hizmetinden döndüklerinde derhal yeniden işe almakla kalmamalı, aynı zamanda çalışanlara, uzakta oldukları süre boyunca verilen genel zamları da vermeli ve onların yardımlardan yararlanmaya devam etmelerine izin vermelidir..
Yas İzni
Çoğu şirket, çalışanların birinci dereceden bir aile üyesinin ölümünün ardından birkaç günlük ölüm izni almasına izin verir. Ancak şartlara bağlı olarak cenaze hizmetleri için seyahate izin verilen gün sayısından daha da uzun sürebilir. Bunun da ötesinde, özellikle vefat eden kişi çok yakın bir akraba ise yas süreci uzun sürebilmektedir. Böyle bir durumda, bir çalışan, tahakkuk eden herhangi bir PTO veya tatil süresiyle birlikte, herhangi bir şirket politikası kapsamında kapsanan süreden daha uzun bir süre için vefatla ilgili bir izin talebinde bulunmak isteyebilir.
Mesle İlgili Eğitim
İşinizle yakından ilgili bir yüksek öğrenim arıyorsanız ve işvereninizin bu eğitimi tamamlamanızda çıkarı varsa, bunu yapmak için izin almanız mümkün olabilir. Örneğin, belirli bir dilde yüksek düzeyde akıcılık gerektiren bir işte çalışıyorsanız, işvereniniz kapsamlı bir dil eğitimi deneyimi yaşamanız için size izin vermenin değerli olduğunu görebilir. Veya şirketinizde muhasebe alanında çalışıyorsanız ve Yeminli Mali Müşavir (CPA) olmaya hak kazanmak için eğitim alıyorsanız, şirket çalışmalarınızı hızlandırabilmeniz için izin verebilir.
Uzatılmış Seyahat
Şirketinizin özellikle cömert bir PTO veya tatil politikası yoksa seyahat etme yeteneğiniz bir şekilde sınırlı olabilir. Uzun bir yolculuğa çıkma tutkunuz varsa ve harika bir çalışansanız, şirketiniz böyle bir talep için kişisel izin vermeye istekli olabilir. Sonuçta, iyi ekip üyelerinin işten izin almasına izin vermek, çalışanların tükenmişlik yaşama olasılığını büyük ölçüde az altabilir. Bu tür taleplerin elbette onaylanması gerekmiyor, ancak önceden sorarsanız ve seyahatinizi firmanın durgun sezonunda planlamaya istekliyseniz, onların bunu yapmanıza izin vermeye istekli olduklarını görebilirsiniz. Sormaktan zarar gelmez!
LOA Onayında Dikkat Edilecek Önemli Hususlar
Elbette, izin almadan önce bunu şirketinizle netleştirmeniz gerekecek. FMLA veya ADA kapsamına giren durumlar dışında işverenlerin izin verme zorunluluğu yoktur. İşverenler genellikle çalışanların bir LOA talebini değerlendirmeden önce halihazırda sahip oldukları ücretli izinleri kullanmalarını ister. Bir LOA verildiğinde, işverenlerin izinli oldukları süre boyunca çalışanlara ödeme yapma zorunluluğu yoktur. Şirketlerin tamamı izinlere ilişkin aynı politika ve uygulamalara sahip değildir. Çalışan el kitabını kontrol ederek başlayın, ardından şirketinizin İK direktörü ve patronunuzla konuşun. Talep ettiğiniz izin izninin onay için değerlendirilebilecek bir izin olup olmadığı konusunda fikir verebileceklerdir. Eğer mümkün görünüyorsa, bir sonraki adımınız resmi bir talepte bulunmak olmalıdır. Şirketinizin belirli bir formu olabilir veya izin talep mektubu yazmanız gerekebilir.
