Gönüllü izin, çalışanlara gönüllülük yapmaları için işten ücretli izin sağlayan, giderek daha popüler hale gelen bir çalışan avantajıdır. Bu benzersiz çalışan avantajı, etkilenen herkes için gerçekten değerlidir. Ücretli gönüllülüğün yalnızca bunu sunan şirketler ve katılan çalışanlar üzerinde değil, aynı zamanda yardım alan kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve bir bütün olarak toplum üzerinde de olumlu bir etkisi vardır.
VTO Programlarının Olumlu Sonuçları
Ücretli gönüllü izin (VTO) programlarıyla ilgili bu kadar çok olumlu sonuç varken, giderek daha fazla işletmenin bu benzersiz avantajı kendi kültürlerine dahil etmesi şaşırtıcı değil. Google, Culture Amp ve Justworks, ücretli gönüllülüğü çalışanlara sağlanan fayda paketlerine dahil eden ileriyi düşünen birçok işletme arasındadır.
Üstün Yetenekleri Çekin
İnsanlar kendilerine yalnızca insan sermayesi olarak değil, insan olarak da önem veren şirketlerde çalışmak istiyor. Bir şirket, çalışanlarını çalışma zamanlarının bir kısmını tutkulu oldukları bir amaca katkıda bulunmaya ayırmaya teşvik ettiğinde, çalışanlara, şirketin onlara sadece kârlılığa katkılarından daha fazlası için değer verdiğini bildirmiş olur. Üst düzey bir çalışan, şirketinizin bir VTO programına sahip olduğunu gördüğünde, kuruluşunuz çalışmak istediği yerler listesinin en üstüne çıkabilir.
Çalışanları Elde Tut
VTO, potansiyel çalışanlarınıza şirketinizde çalışmak isteme konusunda ilham vermekten daha fazlasını yapar. Bu avantaj aynı zamanda şirketinizin iyi çalışanları elinde tutmasına da yardımcı olabilir. VTO ve tüm kişiye yönelik diğer faydaların sağlanması, insanların gerçekten değerli olduklarını hissedecekleri bir ortam yaratılmasına büyük katkı sağlar. Kendisine değer verildiğini bilen kişilerin, özellikle çalışma saatleri içinde önemli bir amaca olumlu katkıda bulunmalarını sağlayacak bir fayda sağlandığında, burada kalma olasılıkları daha yüksektir.
İş-Yaşam Dengesinde Artış
İş-yaşam dengesi modern işyerinde önemli bir konudur. Bir şirket VTO sunduğunda, çalışanların tüm hayırsever katkılarını çalışma saatleri dışındaki sınırlı zamanlarıyla sınırlamaları gerekmez. Sonuç olarak çalışanlar, kişisel zamanlarından çok fazla fedakarlık etmek zorunda kalmadan daha güçlü bir topluluk oluşturmak için üzerlerine düşeni yapabiliyorlar. Muhtemelen çoğu insan iş dışı zamanlarının bir kısmında da gönüllü olacaktır, ancak bunu yapmak zorunda kalmadan da bir fark yaratabilirler.
Çalışan Becerilerini Geliştirin
Bir şirketin çalışanlarına gönüllü olmaları için ödeme yapmayı taahhüt ettiği mali kaynaklar, çalışanların gelişimi açısından güçlü ödüller kazanabilir. İnsanlar normal işlerinin dışında gönüllü çalışmalar yaptıklarında yeni beceriler kazanabilecek ve halihazırda sahip oldukları becerileri güçlendirebilecekler. Örneğin, hayır kurumlarının komitelerine başkanlık eden yüksek potansiyelli çalışanlar, bir seminere katılarak öğrenebileceklerinin çok ötesinde gerçek dünya liderlik becerileri geliştireceklerdir.
Daha Güçlü Ekipler Oluşturun
Daha güçlü bir ekip oluşturmanın en iyi yollarından biri, çalışanlara iş yeri dışında yapıcı ortak deneyimlere katılma fırsatları sağlamaktır. Bir grup çalışan, hepsinin tutkuyla bağlı olduğu yerel bir hayır kurumuna yardım etmek için güçlerini birleştirmeye karar verdiğinde tam da bu gerçekleşecektir. Bu, sıradan ekip oluşturma etkinlikleriyle geliştirilemeyecek ortak ilgi alanlarına sahip ekip üyeleri için benzersiz bir bağ kurma deneyimi yaratacaktır.
Şirket Değerlerini Güçlendirin
Çok fazla kuruluşun hiçbir şekilde desteklemediği görkemli değer beyanları var. Bir şirketin topluluğa bağlılığını dile getirmesi iyi ve güzel, ancak bunu görünür bir şekilde yapmazlarsa, onlara bu şekilde bakılmaz. Bir kuruluş, topluluğa olan bağlılığını, örneğin çalışanlarına gönüllü çalışma yapmaları için ödeme yapmak gibi gerçek paralarla desteklediğinde, çalışanlara ve diğer önemli paydaş gruplarına şirket değerlerini güçlendirmiş olur.
Topluluk İlişkilerini Geliştirin
Faaliyet gösterdikleri toplulukların iyi koruyucuları olarak görülen kuruluşlar, gelişme ve büyüme olasılığı en yüksek olanlardır. Kuruluşunuzun topluma önem verdiğini göstermenin, çalışanların hayırsever amaçlara katılmasını aktif olarak desteklemek, teşvik etmek ve finanse etmekten daha iyi bir yolu var mı? Çalışanlarınız kar amacı gütmeyen kuruluşlara yardım etme konusunda daha aktif bir şekilde yer aldığında, bu muhtemelen kuruluşunuzun toplumdaki profilini olumlu yönde yükseltecektir.
Marka İmajınızı Güçlendirin
Şirketiniz, birçok çalışanının olumlu katkılarıyla bağlantılı olarak toplulukta oldukça görünür bir varlığa sahip olduğunda, bu, kuruluşunuzun markasını güçlendirmeye yardımcı olacaktır. Çalışanların aktif olarak katıldığı bir VTO programına sahip şirketlerin yüksek düzeyde kurumsal sosyal sorumluluğa sahip olduğu düşünülecektir. Bu tür bir program, kuruluşunuzun tercih edilen tedarikçi ve tercih edilen işveren olarak görülmesine bile yol açabilir.
Örnek Ücretli Gönüllü İzin Politikaları
VTO'nun avantajlarından memnun musunuz? Üst yönetim bu ayrıcalığın teklifini onayladıktan sonra şirketinizin politikasını nihai hale getirmeniz ve bunu çalışanlarınıza iletmeniz gerekecektir. Şirketin uzun vadede destekleyebileceği bir miktara sadık kalın. Büyük başlayıp programı başladıktan sonra az altmak veya askıya almak yerine, şirketin sürdürebileceği ücretli bir gönüllü programıyla küçük bir başlangıç yapmak daha iyidir.
- Aylık tahsis- 90 günlük sürekli tam zamanlı çalışmanın ardından çalışanlara, her ayın ilkinde olmak üzere ayda iki saat ücretli Gönüllü İzin Süresi [VTO] tahsis edilecektir. ay. Bu tahsis, denetleyici onayına bağlı olarak, yerel bir 501(c)(3) organizasyonundaki gönüllülere verildiği ay içinde kullanılmalıdır. Saatler bir sonraki aya devretmez ve başka amaçla kullanılamaz. Bu saatleri zaman çizelgenizde bildirirken VTO kodunu kullanın.
- Yıllık tahsis - Çalışanların toplumsal kuruluşlara katılımını teşvik etmek için, [şirket adını girin], takvim yılı başına 24 saate kadar ücretli Gönüllü İzin Süresinin (VTO) tamamlanmasını onaylayacak -zamanlı çalışanlar. Çalışanlar bu zamanı kendi seçtikleri 501(c)(3) organizasyonunda gönüllü olarak çalışmak için kullanabilirler. Çalışanların VTO'yu kullanmadan önce amirlerinden yazılı onay almaları gerekmektedir. Çalışma saatleri bordro sistemi üzerinden VTO kodu kullanılarak takip edilecek.
Hemen yeni bir çalışan el kitabı yayınlamayacaksanız, politikayı bağımsız bir belge olarak dağıtın ve ardından onu el kitabınızın bir sonraki sürümüne ekleyin. Çalışanların talep üzerine inceleyebilmesi için politikayı intranet aracılığıyla yayınlayın.
Ücretli Gönüllülükle Rekabet Avantajını Güvenceye Alın
Şirket liderleri her zaman rekabet avantajı elde etmenin bir yolunu arıyor. Çalışan haklarınıza ücretli bir gönüllülük programı eklemek, tam da bunu yapmanıza yardımcı olacak güçlü bir yoldur. Yalnızca şirketinizin profilini en iyi adaylar arasında yükseltmekle kalmayacak, aynı zamanda toplumda iyilik yapmaya ve sağlam bir kurumsal vatandaş olmaya gerçek bir bağlılık gösteren bir işletme olarak kuruluşunuzun profilini de yükselteceksiniz. Ücretli gönüllülük programlarıyla herkes kazanır.
