İş etiği, bir şirketin imajını geliştirmek için kullanılan bir kavramdan daha fazlasıdır; Etik başarının temelidir. Bir firmanın kapılarını açtığı andan itibaren iş ahlakı uygulanmalıdır. İş etiği aslında işletmelerde çalışan bireylerin eylemlerinden oluşur.
İş Etiği ve Bireysel Davranış
Etik konusu, kuralların kendileri için her zaman geçerli olmadığına inananlar tarafından genellikle soyut veya göreceli olarak kabul edilir. Doğru ve yanlış davranış standartları gibi kurallar ve kanunlar da herkes için geçerlidir. Her bireyin şirket içindeki eylemleri hem bireyi hem de organizasyonun tamamını etkiler. Bir çalışan etik ve sorumlu bir şekilde hareket ettiğinde bu tüm kuruluşa yardımcı olur.
Liderler kuruluşlarında etiğin tonunu belirler. Kurumsal merdivenin üst kademelerinde yer alan bazı çalışanların etik dışı davranmaya karar vermesi talihsiz bir durumdur ancak bu, iş dünyasının ve yaşamın bir gerçeğidir. Bu nedenle bir işletmenin kendi bünyesinde kimi terfi ettirdiğine dikkat etmesi önemlidir.
Bir kuruluşta yanlış türden insanların terfi ettirilmesi, etik olmayan davranışların yalnızca hoş görüleceği değil aynı zamanda ödüllendirildiği mesajını da verir. Başarılı olmak isteyen şirketler, etik konusunda olumsuz mesajlar gönderen liderlere sahip olmayı göze alamaz.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Kurumsal sosyal sorumluluk iş dünyasında çok kullanılan bir tabirdir. Kurumsal sosyal sorumluluk, yalnızca şirkete değil topluma fayda sağlayan iş uygulamaları ve girişimleri anlamına gelir.
Örneğin, enerji verimliliğine ve çevreye fayda sağlayan girişimlere odaklanan işletmeler, kurumsal sosyal sorumluluğu uyguluyor. Hayırseverlik yapan ve mükemmel işgücü uygulamalarına sahip şirketler de öyle. Kurumsal sosyal sorumluluk, iş etiğinin ayrılmaz bir parçasıdır ve büyük veya küçük tüm kuruluşlar tarafından uygulanmalıdır.
Kurumsal sosyal sorumluluk, bir şirket içindeki her bireyin topluma katkı sağlamaya katılmasını içerir. Bu sayede tüm şirket topluma katkı sağlıyor ve etik davranıyor. İş hayatında etiğin önemini anlamak için iş etiğinin ilgili kişileri nasıl etkilediğini anlamak önemlidir. Etik ve etik olmayan davranışlar yalnızca kuruluşu değil, topluluğu ve toplumun tamamını doğrudan etkiler.
İş Etiği Örnekleri
İş etiği sanıldığı kadar karmaşık veya soyut değildir. Bir uygulamanın etik olup olmadığını değerlendirmenin basit bir yolu, o uygulamanın nihai etkisini belirlemektir.
Örnek 1: Yönetici Tazminatları ve İşten Çıkarmalar
Bir şirketin CEO'su zam kabul ettiğinde veya birkaç kişi işten çıkarılırken maaş kesintisi yapmadığında bu durum etik dışı olarak değerlendirilebilir. CEO, tüm şirket için en iyi olanı yapma sorumluluğuna sahiptir. Bir şirket çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kaldığında ancak CEO acıyı paylaşmıyorsa, bu, kuruluştakilere gereken özenin gösterilmediğini gösterir.
Örnek 2: Standart Ücretlerin Altında
Adil bir ücret ödemek etik bir uygulamadır ancak bazı şirketler veya yöneticiler, kârları artırmak için mümkün olan en düşük ücretleri ödemeye çalışır. Ancak bu geri tepebilir ve işletmeye zarar verebilir. Bir mağaza, gidişat oranının tam olarak ne olduğunu bilmesine rağmen çalışanlarına gidiş-dönüş oranından daha az ödeme yapıyorsa, işletmeye zarar verecek birçok şey olabilir.
- Araştırmalar, bir sektördeki yüksek ücretli şirketlerin düşük ücretli şirketlerden daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor. Sonuç olarak mağaza muhtemelen düşük performans sergileyecek.
- Düşük maaşlı çalışanların işten ayrılma olasılıkları daha yüksek, bu da mağazanın ciro, yeniden işe alma ve yeniden eğitim masrafına mal oluyor.
- Düşük maaş alan çalışanlar işleriyle daha az ilgileniyor, ekstra çaba harcama olasılıkları daha düşük ve daha az yenilikçi.
Etik Olmayan İş Uygulamalarının Etkileri
Kötü etik kararlar bir şirketi çeşitli şekillerde etkileyebilir. Örneğin:
- Yasal sorunlar:Yasaları çiğneyecek şekilde etik olmayan bir şekilde hareket eden işletmeler, büyük para cezaları ve diğer cezalarla karşı karşıya kalabilir.
- Düşük çalışan performansı: Bir şirket içindeki etik eksikliği, çalışanların işlerini yapma şeklini etkiler. İnsanlar buna karar verebilir çünkü liderler kuralları çiğneyebilirler, onlar da bunu yapabilir. Bu da şirkete zarar vermelerine yol açabilir. Ayrıca cesaretleri kırılabilir veya etik olmayan bir ortamda çok çalışmanın gerekliliğini göremeyebilirler.
- Şirketin güvenilirliğinin zayıf olması: Bir şirketin etik davranmaması, itibarını etkiler. Liderler ve şirket yalnızca çalışanların saygısını kaybetmekle kalmayacak, aynı zamanda genel halk nezdindeki güvenilirliğini de kaybedecek. Bu, satışların azalmasına, müşteri kaybına ve ciddi mali zarara neden olabilir.
Etik Uygulamaların Etkisi
Daha olumlu bir kayda göre, her yıl hayır kurumlarına önemli miktarda bağış yapan bir kuruluş, etik davranışlar sergiliyor ve kurumsal sosyal sorumluluk sergiliyor. Bu uygulama, bağışın vergiden düşülmesine olanak sağlayarak şirkete fayda sağlarken, aynı zamanda olumlu bir mesaj da veriyor ve toplum üzerinde olumlu bir etki yaratıyor. Bu geri verme uygulaması daha fazla müşteri getirebilir, olumlu iş ilişkilerini artırabilir veya geliştirebilir ve hatta firmanın yeni çalışanlar eklemesine olanak tanıyabilir.
Etik uygulamalar aynı zamanda şirketlerin mükemmel bir itibar geliştirmesine de yardımcı olur, bu da ek müşteriler çekmeye, olumlu tanıtım oluşturmaya ve kriz ve tartışma zamanlarında kuruluşa verilen desteği sağlamlaştırmaya yardımcı olabilir.
İş Ahlakı Sonuçta Kişisel Ahlaktır
İş etiği ve kişisel etik el ele gider çünkü bir şirket, belirli hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan çalışanlardan oluşan bir topluluktur. Sonuç olarak, çalışanlar şirketin savunduğu etik ilkeleri paylaşmalı veya en azından çalışırken bunları uygulamaya istekli olmalıdır.
Bazı işletmeler potansiyel çalışanlarına, tüm çalışanların uyması gereken bir misyon beyanı, politikalar ve diğer etik sorumlulukları içeren bilgi materyalleri verir. Bu çabalar övgüye değer olsa da, çalışanın kendisi için belirlenen yönergeleri izleyerek kuruluşa saygı göstermeyi reddetmesi hiçbir işe yaramaz. Bunun yerine şirketlerin en başından itibaren işin kültürüne ve ahlakına uygun çalışanları araması gerekiyor.
İş hayatında etiğin önemini anlamak başarının anahtarıdır. Müşteriler, yönetim ve çalışanların tümü dürüst ve etik uygulamaları takdir eder. İş etiği hayati öneme sahiptir çünkü büyük bir itibarın korunmasına, önemli finansal ve hukuki sorunların önlenmesine yardımcı olur ve sonuçta ilgili herkese fayda sağlar.
