Yaşam süreleri uzadıkça ve tıbbi teknoloji ilerledikçe, işyerindeki yaş çeşitliliği ortalama çalışma ortamının daha yaygın bir özelliği haline geliyor. Buna karşı yasalara rağmen yaş ayrımcılığı vakaları hâlâ görülse de, birçok işveren karma yaştaki işgücünün avantajlarını görmeye başlıyor. Çalışanlar aynı zamanda günümüzün işyerindeki çok kuşaklı etkileşimden kişisel ve sosyal düzeyde de yararlanmaktadır.
İşyerinde Yaş Çeşitliliğinden Herkes Yararlanır
Günümüzün daha küresel ekonomisinde, işverenler işyerinde yaş çeşitliliğini teşvik ederek büyük kazanç elde edecekler. Nesillerin her biri işyerine değer taşıyan nitelik ve tutumlar getirir ve her birinin işletmenin genel, kalıcı başarısında oynayacağı bir rol vardır.
Beceri ve Güçlü Yönlerin Çeşitliliği
Küresel pazarda rekabet gücü ancak, geleneksel biçimlerde çalışabilen ve bu biçimlerin ötesinde modern pazar ve teknolojik paradigmaları görebilen insanlardan oluşan, farklı becerilere ve güçlü yönlere sahip bir iş gücünün sürdürülmesiyle artırılabilir. Daha yaşlı çalışanlar yeni çalışanlara mevcut becerileri öğretebilir, genç çalışanlar ise daha yaşlı çalışanlara yeni teknoloji öğretebilir.
Çeşitli Düşüncelere Maruz Kalma
Çalışanlar, işyerindeki yaş çeşitliliğinden yalnızca farklı nesillerdeki iş arkadaşları ve amirlerden öğrenme becerileri yoluyla üretimi artırma potansiyeli açısından değil, aynı zamanda kişisel, sosyal düzeyde de yararlanır. Hepimiz yaşam boyu öğrenmeden, yeni fikir ve düşüncelerle tanışmaktan faydalanırız. İşgücündeki farklı nesillerle düzenli etkileşim kurmak, tazelik katabilir ve kişisel yaşamlarda ve günlük yaşamda karşılaşılan farklı nesillerden daha derin bir keyif ve anlayış sağlayabilir.
Farklı Kıdemli Vatandaşlar, Çoklu Nesiller, Çoklu İş Becerileri ve Tarzları
Belirli nesiller arasındaki ayrım çizgileri biraz bulanık ve kapsam açısından geniş olsa da, günümüzde pek çok iş gücü oldukça farklı dört gruptan oluşuyor:
- Olgunlar aynı zamanda Gelenekçiler olarak da anılır
- Baby Boomers
- X Kuşağı
- Y Kuşağı bazıları tarafından Y Kuşağı olarak da adlandırılıyor
Dört kuşak, işyerindeki koşullara ve zorluklara karşı genellikle farklı tutum ve yaklaşımlar sergiliyor. İkinci Dünya Savaşı yıllarında büyüyenler, tipik olarak, örneğin 1960'larda veya 1980'lerde reşit olanların sahip olduğu göreceli refah zamanlarında büyüyenlerden önemli ölçüde farklı bir genel bakış açısına sahiptir.
Olgunlaşır
Araştırmacılar, Olgunlar kategorisine girme eğiliminde olanların, gelişim yıllarında ortak olan iş değerlerini ve ekonomik zorluklar ve dünya savaşıyla geçen o zor yıllarda başarılı olmak için gerekli olan iş değerlerini yansıtan tutumlar sergileme eğiliminde olduklarını bulmuşlardır.. Bunlar arasında fedakarlık, görev, gecikmiş tatmin, sadakat, sıkı çalışma, otoriteye saygı ve uyumluluk yer alıyor.
Baby Boomers
Baby Boomers, ebeveynlerinin sıkı çalışma değerini belirli bir dereceye kadar paylaşırken, Olgunların bütünün iyiliğine odaklanmasına ve bireyin tatminini geciktirmesine uyum sağlamadı. Boomer'lar anlık tatmine ve benliğin ve onun arzularının tatminine daha fazla eğildiler. Ancak yaşadıkları çağın dersleri onlara iletişimin ve takım çalışmasının, kişisel gelişimin ve iyimser bakış açısının değerini öğretti.
X Kuşağı
X Kuşağı, kariyerlerinde ve yaşamlarında kendini gerçekleştirme yollarını izleyen ebeveynler tarafından, kelimenin tam anlamıyla veya duygusal olarak çoğu zaman kendi başına bırakıldı. Kendi kendine yeten, bağımsız çalışma becerisine sahip ve ırk, cinsiyet ve cinsel çeşitlilik gibi modern kavramlar ve modern teknolojiler konusunda rahat olan bir grup olma eğilimindedirler.
Y Kuşağı/Y Kuşağı
Y Kuşağının üyeleri artık işgücüne katılıyor ve Baby Boomer ebeveynlerinden çok daha fazla çocuk odaklı ebeveynler tarafından yetiştiriliyor. Bu işçiler kendilerine güvenme eğilimindedirler, çeşitlilik ve teknoloji konusunda yüksek düzeyde rahatlık sergilemektedirler ve modern, küresel bir değişime sahip olsa da olgun seleflerinin yurttaşlık görevi ve sosyal sorumluluk kavramlarını paylaşma eğilimindedirler. Y kuşağının bir başka özelliği de modern teknolojilerdeki en son ve en iyilerden faydalanmak ve iş zamanı ile ev zamanı arasındaki ayrımın az altılmasıdır.
Değişen Dünya Modern İş Yerini Etkiliyor
Dünya hızla değişiyor ve bu, modern iş yerlerini de uygulamaları değiştirmeye zorluyor. Günümüzün yaşlı nesli her zamankinden daha aktif ve formda, daha uzun ve sağlıklı yaşamlar sürüyor ve bir zamanlar standart emeklilik süresi olan süre içinde de çalışmaya devam ediyor. Çalışma yıllarının bu şekilde uzamasına ekonomik değişimler de katkıda bulunmuştur. İşyerinde yaş çeşitliliği görmeyi bekleyebileceğimiz ve önümüzdeki yıllarda da faydalanacağımızı umduğumuz bir şey.
