Bir röportaj aldınız, yani ilk kesimi yaptınız. Şimdi görüşmeciyi gerçekten nasıl şaşırtabileceğinizi düşünmenin zamanı geldi. Bir iş görüşmesinin her anı önemlidir, ancak çoğu iş adayı yalnızca görüşmecinin sorularına nasıl cevap vereceklerine odaklanır. Mülakat hazırlığının bu kısmını elbette göz ardı etmeyin, ancak bununla da yetinmeyin. Röportajınızın sonunda bazı ilgi çekici sorular sorarak her anın önemli olmasını sağlayın.
İşverenlere Sorulacak Etkileyici ve Benzersiz Mülakat Soruları
Görüşmeyi yapan kişi sorularını sormayı bitirdikten sonra, siz de kendi sorularınızı sorma fırsatına sahip olacaksınız. İş arayanların çoğu, iş görüşmesinin sonunda sormak üzere birkaç soru hazırlar, ancak genellikle temel bilgilere bağlı kalma eğilimindedirler. Onların yaratıcılık eksikliği sizin parlamanız için bir fırsattır. Kararın ne zaman verileceği, başlangıç tarihinin ne olacağı gibi sıkıcı sorular sormayın. Bunun yerine, iş ve bir bütün olarak şirket hakkında birkaç etkileyici soru sorarak kendinizi görüşmecinin gözünde yükseltin.
İşe Özel Sorular
Görüşme yaptığınız işe özel bir soru sormaya hazırlıklı olmak iyi bir fikirdir. Bu, yalnızca bulabileceğiniz herhangi bir işi aramak yerine, pozisyonun kendisiyle gerçekten ilgilendiğinizi gösterecektir.
- Bu iş için doğru kişi olduğuma seni nasıl ikna edebilirim?
- Bu role giren kişinin uzmanlaşması gereken ilk şey nedir?
- Süpervizörün yönetim tarzını nasıl tanımlarsınız?
- Bu iş için işe alınan kişiye performansıyla ilgili geri bildirim nasıl sağlanacak?
- Bölümdeki ekip dinamiğini nasıl tanımlarsınız?
- Bu iş için kimi işe alacağınıza karar verirken aradığınız en önemli özellikler nelerdir?
- İnsanlar ilk kez işe alındıklarında bu işte en çok neyi zorluyorlar?
- Birinin bu işte başarılı olmasını engelleyen faktörler nelerdir?
- Beni pozisyon için görüşmeye davet etmeye karar vermenize neden olan geçmişim ne oldu?
- Birlikte çalışacağım ekipteki diğer kişiler ortalama ne kadar süredir şirkette çalışıyor?
- Bu iş için geçmişi benimkine benzeyen başka insanları işe aldınız mı? Rolü nasıl başardılar?
- İşin ilk birkaç ayında işe alım süreci nasıldır?
- İş görevleri genellikle zaman içinde aynı mı kalıyor yoksa gereksinimler sık sık güncelleniyor mu?
Genel Organizasyon Hakkında Sorular
Şirketler organizasyon kültürüne uygun kişileri işe almak istediğinden, şirketin tamamı hakkında bir veya iki soru sormayı düşünün. Bu, işin ötesinde genel organizasyonun bir parçası olmanın nasıl bir şey olduğunu düşündüğünüzü gösterecektir.
- Uzun vadeli çalışanlarınız bana burada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlatmalarını istesem ne derlerdi?
- Şirketinizin en başarılı çalışanları hangi özellikleri paylaşıyor gibi görünüyor?
- Çalışanlarını becerilerini güncel ve keskin tutmaya teşvik etme konusunda şirketin yaklaşımı nedir?
- Kuruluşun genel kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Kuruluşun temel rakiplerinin hangi şirketler olduğunu söyleyebilirsiniz?
- Şirket, şirkette ekip oluşturma veya çalışanlar arasında bağ kurma faaliyetlerini teşvik ediyor mu? Hangi türler?
- Şirket, çalışanlarını profesyonel organizasyonlara katılmaya aktif olarak teşvik ediyor mu?
- Şirket, çalışanlarını gönüllü çalışmaya veya hayır kurumlarına katılmaya teşvik ediyor mu?
- Burada çalışmanın en ödüllendirici yönlerinin neler olduğunu düşünüyorsunuz?
- Şirket yaratıcılığı ne ölçüde teşvik ediyor ve değer veriyor?
- Kuruluşun genel misyon ve vizyonunu nasıl tanımlarsınız?
- Liderlik rollerinin halihazırda şirkette çalışan kişiler tarafından doldurulması ne kadar yaygındır?
Bir Profesyonel Gibi Soru Sormaya İlişkin İpuçları
Burada verilen soruları sormakla kendinizi sınırlamanıza gerek yok. Bilmek istediğin başka bir şey varsa, devam et ve sor. Sonuçta, iş görüşmesinin bir nedeni de şirketin çalışmak isteyeceğiniz bir yer olup olmadığını ve işin yapmak isteyeceğiniz bir iş olup olmadığını anlamanızdır. Bir iş görüşmesine hazırlanırken ve hangi soruların sorulacağına karar verirken birkaç önemli ipucunu aklınızda bulundurun.
- Yalnızca cevabını bilmek istediğiniz soruları sorun. Cevapla ilgilenmiyorsanız bu açıkça görülecektir. Görüşmeyi yapan kişi zamanını boşa harcadığınızı düşünüyorsa bu size olumlu yansımayacaktır.
- Görüşmeyi yapan kişiyi sorguluyormuşsunuz gibi görünecek kadar çok soru sormayın. Görüşmeyi yapan kişi tartışmayı gerçekten sürdürmek istemiyor gibi görünmediği sürece iki veya üç soruyla yetinmek muhtemelen en iyisidir.
- Gerçekten kullanacağınızdan daha fazla soru sormaya hazır olun. Aksi takdirde soracak hiçbir şey bulamayabilirsiniz çünkü sormayı planladığınız konular röportajın ana bölümünde zaten ele alınmıştı.
- İş ve şirket hakkında daha fazla şey öğrenmeye gerçekten ilgi duyduğunuzu göstermek için sorularınızı kullanın. Bu, görüşmeyi yapan kişiye, fırsatın sizin için uygun olup olmadığını içtenlikle belirlemeye çalıştığınızın sinyalini verecektir.
- Şirketin web sitesinde veya broşürlerinde cevabı olan soruları sormayın. Bu sadece görüşmeyi yapan kişiye, görüşmeden önce şirketle ilgili ödevinizi yapma zahmetine girmediğinize dair bir mesaj gönderecektir.
Sorduğunuz Soruları Tartışmaya Hazır Olun
Görüşmeyi yapan kişi sorularınızı kendi ek sorularıyla takip ederse şaşırmayın. Soru sormasalar bile, onların yanıtlarına bir şekilde yanıt vermeye hazırlıklı olmanız gerekecektir. Örneğin, yöneticinin yönetim tarzını sorarsanız ve size bireyin işbirlikçi olduğunu söylerse, işbirlikçi bir yöneticiyle nasıl etkili bir şekilde çalışabileceğinizi belirten bir ifadeyle yanıt vermeniz gerekir. Bir sonraki sorunuza geçmeden veya başka sorunuz olmadığını belirtmeden önce önceki sorunuza verdikleri yanıtları ele almanız önemli olacaktır. Kendinizi daha da öne çıkarmak için görüşmeden sonra takip ettiğinizden emin olun.
