Zorunlu emeklilik, bir işverenin çalışanların belirli bir yaşa kadar çalışmayı bırakmasını zorunlu kılmasıdır. Bu uygulama bir zamanlar Amerika Birleşik Devletleri'nde norm olsa da, birkaç seçkin meslek ve tıbbi gereklilik durumları dışında artık neredeyse hiç duyulmamış durumda.
İşi Durdurmak vs. Emeklilik
Hiçbir işveren kimseyi çalışmayı tamamen bırakmaya zorlayamaz. Belirli bir yaşa ulaşmanın emeklilik veya işten ayrılmayı gerektirdiği mesleklerde bile (örneğin, 62 yaşına kadar emekli olması veya Ordudan ayrılması gereken çoğu muvazzaf Ordu askerinde olduğu gibi), işverenin emekli çalışanı bu işten men etme gerekçesi yoktur. eğer isterlerse geri dönüp başka bir iş buluyorlar. Elbette, bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra önceden belirlenmiş bir süre boyunca aynı alanda iş aramamak üzere bir sözleşme imzalaması gibi istisnalar mevcuttur; bu rekabetçi alanlarda yaygındır. Ancak bu, emeklinin başka bir alanda iş bulma hakkını engellemez.
Tıbbi Emeklilik
Tıbbi emeklilik, bir hastalık veya yaralanmanın, hastalık veya yaralanma öncesindeki aynı kapasitede çalışmaya devam etmeyi imkansız hale getirmesi durumunda gerçekleşir. Tıbbi açıdan emekli olanlar için, başka bir yerde çok fazla para kazanılması durumunda engellilik gelirinizi tehdit edebilecek mevcut gelir kısıtlamaları hakkında bilgi edinmek önemlidir. Çoğu kişi, tıbbi açıdan emekli olduktan sonra, gelirleri önemli hale gelirse engellilik durumunu etkilemeden çalışabilir ancak bu, engellilik incelemesinin yapılmasını gerektirebilir.
İşten Çıkarmalar veya Küçülme
Bir şirketin küçülmesi gerekiyorsa, bazı çalışanlardan erken emekliliği düşünmelerini isteyerek başlayabilirler. Çalışanın ayrımcılığa işaret eden başka belgelenmiş örnekleri olmadığı sürece bu, yaş ayrımcılığı kapsamına girmez. Erken emeklilik, kıdem tazminatı paketi, emekli maaşı ve hatta devam eden sosyal haklarla birlikte gelebilir ancak bu, erken emekliliği teklif eden şirketle neyin müzakere edildiğine bağlıdır.
Zorunlu Emeklilikten Korunma
İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası, 20 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler veya federal veya yerel hükümet çalışanları için yaş nedeniyle zorla emekliliği yasaklıyor. Bu kural, üst düzey politika oluşturma pozisyonlarındaki belirli çalışanları korumaz. Eyalet hükümetlerinin, çalışanları zorunlu emeklilikten koruyan çeşitli yasalara sahip olabileceğini de unutmamak gerekir.
Şirket Politikası
İleri yaşın bir kişinin iş görevlerini başarılı bir şekilde yerine getirme yeteneğini etkileyebileceği durumlarda, şirketler genellikle zorunlu emeklilik yaşlarına sahiptir. Bunu, politika yapıcılara ve üst düzey yöneticilere yönelik İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası'ndaki hükümler sayesinde yapabiliyorlar. Çoğu zaman bu yaş 65 civarında başlar.
Gevşeme
Zorunlu emeklilik her zaman ulaşılan somut bir yaş gibi görünmüyor. Bunun yerine, bazı şirketler, şirketin çalışanın işten ayrılmasına yönelik arzusunu fiilen kelimelere dökmeden, yaşlı çalışanları emekliliğe itmek için sinsi çabalar göstermeye başlıyor. Sorumlulukların azalması ve toplantı ve etkinliklere davetlerin azalması, şirketlerin yaşlı çalışanların emekli olma zamanının geldiği mesajını yüksek sesle ve net bir şekilde göndermelerinin yollarından sadece birkaçı. Şirketler bunu yaş ayrımcılığı iddialarından kaçınırken yaşlı çalışanları işten çıkarmak amacıyla yapıyor, ancak bu olayların titizlikle belgelenmesi çalışanların yaş ayrımcılığı iddiasını ileri sürmesine yardımcı olabilir.
Zorunlu Emeklilikle Karşı Karşıya
Bir çalışan, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası kapsamındaki istisnalardan birine girmediği sürece, bir şirket, bir çalışanı yalnızca yaş nedeniyle emekli olmaya zorlayamaz. İşverenler, yalnızca çalışanın Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından korunmaması durumunda tıbbi emekliliği zorunlu kılabilir. Küçülmek isteyen şirketler çalışanlarından erken emekli olmalarını isteyebilir, ancak bu bir tercihtir ve zorunlu olarak zorunlu değildir, ancak çalışanların aynı şirketin geri dönüp bunun yerine çalışanları işten çıkarabileceğini akılda tutması gerekir. Geleceğinizde zorunlu emeklilik varsa ve yaş ayrımcılığını kanıtlayamıyorsanız, mali durumunuzu düzene koyun ve bir sonraki işinizi aramaya başlayın.
