Doğum iznini aldıktan sonra işinizden istifa etmeyi planlıyor musunuz? ABD'deki ebeveynlerin yaklaşık yüzde 18'i çocuk sahibi olduktan sonra evde kalmayı tercih ediyor. Ancak işe dönme (ya da dönmeme) konusunda karar vermek, özellikle bebek doğmadan önce zor olabilir. Bazı ebeveynler için karar bebek doğduktan sonra, doğum izni sırasında verilir ve o zaman bile kararınız nihai olmayabilir.
Yeni annelerin doğum izninin ardından işe dönme planları konusunda fikirlerini değiştirmeleri alışılmadık bir durum değil. Bebeğiniz doğduktan sonra işe dönmemeye karar verdiyseniz, bir istifa mektubu göndermeniz gerekecektir. Mektubunuzu yazarken size yardımcı olması için aşağıdaki örnek harfleri başlangıç noktası olarak kullanın.
Doğum İzni İstifa Mektupları
Doğum izninin ardından işe geri döndüyseniz ve istifa etmeye karar verdiyseniz ilk şablonu kullanın. Halen doğum iznindeyseniz ve geri dönmemeye karar verdiyseniz ikinci şablonu kullanın. Belgeye erişmek için durumunuza uygun olan harfe tıklamanız yeterlidir. Düzenleyebileceğiniz, kaydedebileceğiniz ve yazdırabileceğiniz bir PDF olarak açılacaktır. Mektupları indirme konusunda yardıma ihtiyacınız varsa bu yararlı ipuçlarına göz atın. Mektubu açtıktan sonra düzenlemek için metinde herhangi bir yere tıklayın.
Şablon 1: Doğum İzni Sonrası İstifa Mektubu
Bebek sahibi olduktan sonra işe geri dönmek zor bir geçiş olabilir. Doğum izninden sonra işe dönen birçok yeni anne, bebekleriyle birlikte evde kalmayı seçmiş olmayı dilediklerini fark ediyor ve sonra da bunu yapmaya karar veriyor. Durumunuzu bu açıklıyorsa aşağıdaki örnek mektup, istifa mektubunuzun taslağını hazırlarken size bir avantaj sağlayabilir.
Şablon 2: Doğum İzni Sırasında İstifa Mektubu
İşten doğum iznini tamamen işinize dönmeyi düşünerek ayırdınız ama bebek doğduktan sonra fikrinizi mi değiştirdiniz? İşe dönmek yerine evde bebeğinizle kalmayı tercih etmeye karar verdiyseniz, işvereninize bu niyetinizi yazılı olarak bildirmeniz önemlidir. İstifa mektubunuzu yazmaya hazır olduğunuzda başlamanıza yardımcı olması için aşağıdaki örnek belgeyi kullanın.
Doğum İznine İlişkin Şirket Politikaları
İstifanızı teslim etmeden önce, izin sırasında veya döndükten kısa bir süre sonra istifayla ilgili olabilecek şirket politikalarını tam olarak anladığınızdan emin olmanız önemlidir. Kararınızla ilgili tüm olası sonuçları bildiğinizden emin olmak için şirketinizin mevcut çalışan el kitabını ve/veya sosyal haklar kitapçıklarını inceleyin. Örneğin:
- Şirket politikasına bağlı olarak izinden dönmemek ihbarsız istifa olarak değerlendirilebilir. Bu, gelecekte bir noktada yeniden işe alınmaya uygun olup olmadığınızı ve ayrıca şirketin size gelecekte sağlayacağı referansları etkileyebilir.
- Aile Hekimliği İznindeyseniz (FML) ve işvereninize izninizin sonunda işe dönmeyi planlamadığınızı bildirirseniz, işverenin artık sağlık sigortanızı yürürlükte tutması gerekmez. Bu, COBRA kapsamına girmek zorunda kalacağınız veya sağlık sigortanızı kaybedeceğiniz anlamına gelir.
- Doğum izniniz FML kapsamında olsun ya da olmasın, şirketinizin siz izindeyken sizin adınıza ödediği sağlık sigortası primlerinin geri ödenmesini gerektiren bir poliçesi olması mümkündür, eğer gelmezseniz izinden döndükten sonra belirli bir süre içinde istifa etmeniz durumunda.
Bir kişinin işinden ayrılmaya karar vermesinin nedeni ne olursa olsun, işverene uygun şekilde istifa bildiriminde bulunmak çok önemlidir. Bu, diğer durumlarda olduğu gibi, kişinin doğum izninden sonra istifa etmeye karar vermesi durumunda da geçerlidir. Burada verilen örnek mektuplar, mümkün olan en iyi şartlarda ayrılabilmeniz için işvereninize vermek üzere bir istifa mektubu taslağı hazırlamanızı mümkün olduğunca kolaylaştıracaktır.
