Birinin ekstra doğum izni almak istemesinin veya buna ihtiyaç duymasının birçok nedeni vardır. Hamile kadınlara genellikle doktorları tarafından, çocuklarının doğumundan sonraki iki ila sekiz hafta arasında önerilen doğum iznini almaları söylenir. Ancak hamilelik komplikasyonları ortaya çıktığında ve doğum iznine erken çıktığınızda mevcut izin kaynaklarınızın tamamını tüketebilir ve daha fazlasına ihtiyaç duyabilirsiniz. Ayrıca, bazı kadınlar kendilerine herhangi bir şirket izni, FMLA kapsamı veya devlet kapsamı sağlayan bir pozisyonda çalıştırılamayabilir.
Almaya hak kazandığınız gerçek faydalar, şirketin özel politikalarının yanı sıra geçerli yasalar kapsamında neleri almaya hak kazandığınıza bağlı olacaktır. Hangi kuruluşta çalıştığınız, şirketin büyüklüğü, ne kadar süredir orada bulunduğunuz ve hangi eyalette olduğunuz gibi faktörler, (eğer varsa) ne kadar almaya hak kazanacağınızı belirleyecektir. Fazladan doğum izni istemek (bir şirketin sağlaması gerekenin ötesinde) kuruluşa bağlıdır.
Doğum İzninin Yasal Gereklilikleri
Federal yasa, Aile ve Sağlık İzin Yasası (FMLA) hükümleri uyarınca doğum iznini kapsar. Bu yasayla, 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerde çalışan hak sahibi çalışanlar, işlerini kaybetme korkusu olmadan 12 haftaya kadar ücretsiz doğum izni alabilecek. Tatil, hastalık izni veya PTO'nuz tahakkuk ettiyse, işvereniniz izninizin bir kısmının telafi edilmesi için bu süreyi FMLA ile eşzamanlı olarak kullanmanıza izin verebilir. Bu tür bir izni kullanmayı planlıyorsanız işverenler önceden bildirimde bulunmanızı isteyebilir.
Federal hükümetin FMLA kapsamında ebeveyn izni almaya hak kazanan belirli sivil çalışanları için, Federal Çalışan Ücretli İzin Yasası (FEPLA), izinlerinin ödenmesini gerektirmektedir. Kaliforniya ve Massachusetts gibi bazı eyaletlerde, kadınların işverenleri ve federal hükümet tarafından sunulanın ötesinde ne zaman ve nasıl ekstra doğum izni alabileceklerini belirleyen ek yasalar bulunmaktadır. İşvereninizin yasal olarak neleri almanıza izin vermekle yükümlü olduğunu doğrulamak için eyaletinizin aile ve sağlık izni yasalarını kontrol edin.
Şirket Tarafından Sağlanan Doğum İzni Avantajları
Aile dostu bazı işverenler, FMLA veya diğer geçerli yasalar kapsamında gerekli olanın ötesinde bir doğum izni paketine sahip olabilir. Belirli bir işverende çalışmaya başladığınızda doğum izni paketinin ana hatları belirlenmeli veya çalışan el kitabında ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Şirkette çalışmaya başladığınızdan bu yana veya el kitabı güncellendiğinden bu yana herhangi bir politika değişikliği olup olmadığını doğrulamak için insan kaynaklarına danışmak iyi bir fikirdir.
Ekstra doğum izni istemeyi düşünüyorsanız, şirketinizin kişisel izinlere veya belirli bir politika kapsamında yer almayan diğer izin türlerine özel bir politikası olup olmadığını kontrol etmek iyi bir fikirdir. Öyleyse, standart doğum izninin ötesinde izin alıp alamayacağınızı öğrenmek istediğinizi şirketinize bildirdiğinizde bu politikalara uymanız gerekecektir.
Ekstra Doğum İzni Alma Stratejileri
Şirketin halihazırda sunduğundan daha fazla doğum izni almayı umuyorsanız şirketinize resmi bir talepte bulunmanız gerekir. Uzatılmış izin izni patronunuza, insan kaynaklarına ve şirket yönetimine bırakılacaktır. Size neden uzatılmış izin verilmesi gerektiği konusunda net bir durum sunmanız gerekecektir. Şirketinizi ekstra izin almanıza izin vermeye ikna etmenize yardımcı olması için aşağıda sunulan stratejilerden bir veya daha fazlasını kullanın.
İşyerinde Verimlilik
Ekstra ebeveyn izni almanıza izin vermenin uzun vadede şirkete nasıl fayda sağlayacağını vurgulayın. Ekstra izin almanın, döndüğünüzde daha sağlıklı olmanızı ve işinize daha iyi odaklanmanızı nasıl sağlayacağını açıklayın. Bu açıklama özellikle bebeğinizin sağlık sorunlarıyla karşı karşıya kalması durumunda geçerlidir. Hasta yenidoğan bebeğinizin bakımı için ekstra zaman ayırmanın, işteki zamanınızı yeni bebeğiniz için endişelenerek harcamamanızı nasıl sağlayacağını açıklayın.
Geçmiş ve Gelecek İş Performansı
Zam istemekle aynı şekilde fazladan izin istemeyi de düşünün. Ek izni hak edecek ne yaptınız? Başarıyla tamamladığınız geçmiş projelerin bir listesini yapın, fazla mesai saatlerinizi vurgulayın ve/veya yakın zamanda tamamladığınız yeni eğitimden bahsedin. Uzatılmış izniniz bittikten sonra kariyerinize devam etmek istediğiniz konusunda patronunuza güvence verin.
Engellilik ve Sağlık Paketleri
Ayrı doğum izni sunmayan veya FMLA kurallarına uymayan işverenler, sakatlık sigortasının yanı sıra sağlık izni de sunabilir. Doğumdan kaynaklanan komplikasyonlar nedeniyle uzatılmış izin istiyorsanız bu politikalar kapsamında ek izin almaya hak kazanabilirsiniz.
Örneğin, hamileliğinizden kaynaklanan fiziksel komplikasyonlarınız varsa veya doğum sonrası depresyon teşhisi konduysa, mevcut zamanınızın tamamını henüz kullanmadığınızı varsayarak, hastalık izni olarak ek izin alabilirsiniz.. Durumunuz kısa vadeli veya uzun vadeli sigorta kapsamınız kapsamındaysa kısmi ücret değişimine bile hak kazanabilirsiniz.
Esnek Seçenekler
Kişisel (tıbbi olmayan) nedenlerden dolayı ekstra doğum izni almayı umuyorsanız, sizin açınızdan esneklik önemlidir. Doğum izni talep ettiğinizde, izne çıkmadan önce önceden ek süre istemeyi düşünün. Hatta ilk başta yarı zamanlı olarak geri dönmeyi veya uzaktan çalışmayı teklif etmek isteyebilirsiniz. Bu sadece işe dönmeyi kolaylaştırmakla kalmayacak, aynı zamanda böyle bir talepte proaktif davranmak aynı zamanda patronunuza gerçekten geri dönme konusunda ciddi olduğunuzu gösterecektir. Esnek bir programı kabul ederek tam zamanlı görevlerinizden birkaç hafta mühlet almanız mümkündür.
Doğum İzni Taleplerini ve Onaylarını Belgeleyin
İş sahibi olmak yalnızca birçok ailenin bütçesi için değil, aynı zamanda benlik duygunuz için de çok önemlidir. Şirketin izin politikalarının fiziksel kopyalarını alarak kendinizi koruyun ve her şeyi belgelediğinizden emin olun. Şirkete gönderdiğiniz doğum izni mektuplarının ve formlarının kopyalarını saklayın. Fazladan doğum izninin onaylanması durumunda, patronunuzdan bunu yazılı hale getirmesini isteyin ve bunun uygun kanallardan onaylandığından emin olun.
