Çoğu şirket, denetçilerin yılda en az bir kez resmi çalışan değerlendirme formlarını doldurmasını şart koşar. Bu belgeler, her personelin daimi personel dosyasının bir parçası haline gelir ve genellikle çalışanların zamlara uygunluğunu belirlemek için kullanılır. Daha önce doldurulmuş örnek formları incelemek, denetleyici rolünüzün bu yönüne alışmanın iyi bir yoludur.
İki Tam Örnek Belge
Burada sunulan örnekler, gerektiğinde nasıl övgü ve teşvik sağlayabileceğiniz konusunda size bir fikir verebilir ve aynı zamanda yapıcı bir şekilde iyileştirmenin gerekli olduğu alanlara işaret edebilir.
Yazdırılabilir dosyaları indirme konusunda yardıma ihtiyacınız varsa bu yararlı ipuçlarına göz atın.
1. Teknik Becerinin Geliştirilmesi Gerekiyor
Aşağıdaki örnek değerlendirme, genel olarak iyi bir iş çıkaran ve meslektaşlarıyla iyi geçinen, ancak işin mevcut taleplerine ayak uydurabilmek için yeni teknik becerilerde ustalaşması gereken bir çalışan içindir.
2. İş Arkadaşı İlişkilerini İyileştirmemiz Gerekiyor
Aşağıdaki örnek değerlendirme, iyi bir yapımcı olan ancak iş arkadaşları tarafından bir takım oyuncusu olarak görülmeyen ve iş yerinde başarılı olmak için insanların becerilerini geliştirmesi gereken bir satış elemanı için tamamlanmıştır.
Değerlendirmeleri Bireysel Olarak Değerlendirin
Bu örnek belgeler size performans değerlendirmesine nelerin dahil edileceğine dair bir fikir vermede yardımcı olsa da, her çalışanın kendi özel performansı ve özel iş tanımı açısından bağımsız olarak değerlendirilmesi gerekir. Tamamladığınız her performans değerlendirmesinin, derecelendirme dönemindeki performansın doğru bir yansımasını sağladığından emin olarak neleri dahil ettiğinizi dikkatlice düşünün.
Sürekli Geri Bildirim
Resmi değerlendirmelerin, tüm derecelendirme dönemi boyunca çalışan performansına ilişkin bir genel bakış sunması gerektiğini unutmayın. Performansla ilgili günlük konuşmaların yerini almazlar. Bir yönetici olarak, yılda bir kez değerlendirme formunu doldurma zamanı geldiğinde nasıl olduklarını onlara bildirmeyi beklemek yerine, çalışanlarınıza sürekli olarak geri bildirimde bulunmanız önemlidir.
Kaydet
